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  • 2019年平潭综合实验区区属国有企业管理人才招聘公告

    发布时间:2019-04-15  来源:平潭土开集团  浏览量:722


    为甄选一批优秀人才注入区属国有企业,经研究决定面向社会公开招聘21名中层管理人员,现将有关事项公告如下:

        一、招聘原则 

    本次招聘工作按照“公平公正、德才兼备、竞争择优”的原则,采取笔试、面试、背景调查和领导评价相结合的办法进行。

        二、招聘单位、岗位、人数及资格要求 

    本次招聘共21个岗位,各岗位具体招聘人数、任职要求及薪酬情况详见《2019年平潭综合实验区区属国有企业公开招聘岗位汇总表》(附件1)。 

        三、报名条件 

    (一)基本条件

    1.遵守国家法律法规,无受过刑事处罚,无未了结的民事案件; 

    2.具备良好的思想政治素质和职业操守; 

    3.有较强事业心、责任心和团队合作精神; 

    4.年龄不超过45周岁(即1973年5月1日及以后出生);

    5.参加工作年限以社保缴交记录为准,可累计。具有全日制博士研究生学历的可视为3年工龄,具有全日制硕士研究生学历的可视为2年工龄;

    6.符合招聘岗位要求的各项资格条件; 

    以上与工作经历、年龄、学历、职称等有关资格条件的计算均以2019年5月1日为截止日期,年限按足年足月累计。

    (二)不得报考情形

     1.受党政纪处分且处分影响期未满的人员;

     2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,涉嫌违纪违法正在接受调查或处理的;

     3.中国执行信息公开网上公布的失信被执行人;

     4.聘用后即构成回避关系的岗位;

     5.法律法规规定的其他情形。

        四、公告发布及报名程序 

    (一)公告发布 

    本次招聘信息通过平潭融彦人力资源网(http://www.ptrsrc.org.cn/),平潭综合实验区人力资源网(http://hr.pingtan.gov.cn/)、相关政府门户网站、各区属国企官网,以及省内各地人力资源网站、相关微信平台等渠道广泛发布。

    (二)报名方式

    本次招聘采用网络报名方式,不接受现场报名。报考者可在2019年4月11日起至相应岗位拟聘用公告发布为止,登录平潭融彦人力资源网“招考报名系统”注册个人信息后认真填写相关信息,并提交近期正面免冠二寸彩色标准证件照(jpg格式,规格200k以下),按照在线报名系统提示完成招考报名流程,并将报名所需材料发送至邮箱(邮箱地址:ryrl@ptrsrc.org.cn)。

    注:1.邮件主题为“招聘单位名称+招聘岗位名称+报考者姓名”。

     2.报名所需材料:身份证、毕业证、学位证、职称(有职称要求的岗位)等相关证明材料,社保缴费清单(需有社保部门盖章),应聘报名表(附件2)。

    (三)资格审核

    1.资格审查贯穿招聘工作全过程,凡存在违反规定提供虚假证明材料或证明材料适用有关政策规定失当、填报信息与实际情况不一致、填报信息存疑等影响资格认定的,一经核实认定不具备报考条件,取消考试资格;已聘用的,取消聘用;对严重弄虚作假行为要追究责任。

    2.各岗位通过资格审查的报考者超过5人的设立笔试环节,笔试成绩排名前三的进入面试;人数多于3人(含)少于5人的,直接进入面试;人数少于3人的,取消该岗位的招聘。

        五、考试办法

    本次考试办法采用笔试、面试、背景调查和领导评价等方式进行。笔试成绩不计入综合成绩,仅作为确定面试人选的依据。综合成绩以面试占60%、领导评价占40%的评分权重确定拟聘用人员(各类成绩均保留2位小数)。

    (一)笔试

    1.笔试时间及地点:另行通知,以准考证为准。

    2.成绩公布:笔试成绩将在中国平潭网、平潭综合实验区人力资源网、平潭融彦人力资源网公布。

    (二)面试

    1.面试时间及地点:另行通知。

    2.面试通知书领取:面试前将以电话或短信形式通知拟面试人选在指定时间、指定地点领取面试通知书。

    (三)综合成绩

    综合成绩并列的,则按领导评价成绩、面试成绩高者优先原则确定拟聘用人员。

    综合成绩及排名情况在中国平潭网、平潭综合实验区人力资源网、平潭融彦人力资源网公布。

        六、公示

    拟聘用人员名单在中国平潭网、平潭综合实验区人力资源网、平潭融彦人力资源网进行公示,公示期为5个工作日,公示期内反映的问题经查实影响聘用的,取消其聘用资格。

        七、体检

    拟聘用人员应按照通知要求参加体检,未能按时参加体检的,视为自动放弃,体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

        八、聘用管理

    由招聘工作领导小组研究确定正式聘用人员后,由企业按其有关规定与聘用人员签订劳动合同。

        九、薪酬福利与人才政策

    (一)薪酬福利

    1.薪酬福利、五险一金等以企业相关制度为准。

    2.公司为员工提供多种形式成长平台和晋升渠道。

    (二)实验区人才引进政策

    符合实验区人才引进标准的,按人才类别可享受生活津贴、安家补助、科研创业启动资金、子女入学等方面待遇。具体如下:

    人才类别

    生活津贴

    (人/月)

    安家补助

    科研创业

    启动资金

    子女入学

    A

    A1

    20000

    100万元

    不少于200 万元

    享受特殊照顾政策,由异地、境外(国外)转入就学的,按照本人意愿,可一次选择实验区内公办学校就读。

    A2

    10000

    50万元

    不少于100 万元

    A3

    5000

    30万元

    不少于50 万元

    B

    B1

    3000

    20万元

    暂无

    B2

    2000 

    10 万元

    B3

    1000 

    5 万元

    备注

    1. 生活津贴按人才在实验区实际工作时间,最高发放60 个月;

    2. 安家补助分3 年发放;

    3. 创业启动资金主要用于支持引进高端人才从事发明创造、技术创新和成果转化;

    4.子女入学政策按区教育局每年公布的方案执行。

    具体实施细则可登陆中国平潭网(http://www.pingtan.gov.cn)进行了解。

        十、其他注意事项

    1.报考者所留的联系电话应准确无误,并保持畅通,报考者应随时关注本次招考的指定网站公告信息,因未及时关注网上相关信息而影响招聘的,责任自负。

    2.报考者对招聘方面的相关疑问可通过以下电话进行咨询。政策咨询电话:0591-23160667(招聘领导小组办公室);考务咨询电话:0591-38716002、38716888(福建省国资人才服务中心平潭分部)。

    3.监督举报电话:0591-24412388

    本公告仅适用于本次公开招聘,未尽事宜由招聘领导小组负责解释。


    具体招聘岗位及应聘报名表详见:http://hr.pingtan.gov.cn/jhtml/ct/ct_7251_79573?from=timeline&isappinstalled=0


     

     

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